Инвестирование в Человеческий Капитал Организации

Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия

Август 9, 2017 – 08:25

College Essays - Диплом капитал

Постоянное техническое обновление и использование информационных технологий требуют капиталовложений для обновления человеческого капитала(1), поддержания способности эффективно осваивать нововведения, для обеспечения конкурентоспособности производственных единиц. Необходимость инвестиций в человеческий капитал возникает при обнаружении противоречия между имеющимся и востребованным в производстве человеческим потенциалом(2). При этом инвестиционный процесс является не только фактором формирования и развития, но и фактором реализации человеческого потенциала.

Инвестор-работодатель как непосредственный участник создания человеческого капитала (наряду с работником, домохозяйством, государством) определяет объём, период и достаточность инвестиций, учитывая, что человеческий капитал является приоритетным объектом инвестирования, а сам процесс инвестирования в человеческий капитал – многоэтапным. Работник тоже не пассивный участник инвестиционного процесса. Именно он осваивает инвестиции. Под освоением инвестиций в случае человеческого капитала будем понимать их целенаправленное использование носителем на поддержание, обновление, капитализацию персональных качеств.

(1) Под человеческим капиталом будем понимать сформированный путём инвестирования, накопленный, капитализированный запас персональных качеств, реализация которых приводит к получению как экономического, так и внеэкономического дохода в производственной и непроизводственной сферах жизнедеятельности человека. Обновление человеческого капитала – обновление знаний и навыков работника, обесцененных вследствие их морального износа (в силу их неэффективного использования, отсутствия условий применения; устаревания знаний из-за отсутствияим применения; неспособности к формированию производственной деятельности на новой основе, к смене вида деятельности, места работы, неспособности потреблять новые знания и умения).
(2) Реализуемый работником человеческий потенциал становится человеческим капиталом только через применение в деятельности соответствующего профессионального уровня. Человеческий потенциал является производительной основой человеческого капитала.

Источник: dis.ru

Похожие статьи:

  1. Инвестиции в Человеческий Капитал
  2. Инвестирование в Интернете с Минимальными Вложениями
  3. Инвестирование Долларов в Акции Сбербанка
  4. Инвестирование в Акции Российских Компаний